雇佣开车出了事故哪个负责

雇佣司机在从事雇佣活动中发生交通事故，导致损害的，雇主应当承担赔偿责任。这是基于雇佣关系中的责任归属原则。

1.若雇员在驾驶过程中因故意或者重大过失致使损害，雇员则应当与雇主承担连带赔偿责任。此时，雇主在承担赔偿责任后，有权向雇员进行追偿。

2.值得注意的是，“从事雇佣活动”不只限于雇主明确授权或指示的活动，还包含那些虽超出授权范围，但表现形式上是履行职务或与履行职务有内在联系的活动。

3.在交通事故发生后，最重要步骤是准时报警，由交警部门出具交通事故责任认定书，明确各方责任，之后各方再依据责任划分按比率承担责任。若对责任认定有异议，可在3日内申请复核。

怎么样认定雇员的重大过失

找法网提醒，在判断雇员司机是不是存在重大过失时，需要综合考虑多个方面。

1.从损害结果的可预见性和可防止性出发，评估雇员是不是具备从事所属职业的专业技能，与是不是具备年龄层所应有些认识能力。

2.要考察雇员在事故发生时是不是存在紧急违反操作流程的行为，或者是不是存在不听劝阻的情形。

3.具体来讲，假如雇员司机在交通事故的发生缘由中，存在紧急违反驾驶操作流程、紧急违反交通规则违章驾驶、不听劝阻等行为，且一般被认定为负事故主要责任或全责的，那样这将被视为重大过失。

4.此时，雇员司机需与雇主一同承担连带责任。相反，假如雇员司机仅被认定为负同等责任或次要责任，则是一般过失，责任由雇主单独承担。

雇员与雇主责任怎么样划分

在雇佣关系中，雇员与雇主的责任划分主要依据雇员的行为性质及损害后果。

1.若雇员在从事雇佣活动中致人损害，且没有故意或重大过失，那样雇主应承担全部赔偿责任。

2.若雇员因故意或重大过失致使损害，则雇员需与雇主承担连带赔偿责任。此时，雇主在承担赔偿责任后，有权向雇员追偿。

3.在交通事故发生后，各方应依据交警部门出具的交通事故责任认定书，明确各自的责任范围，并在责任范围内按比率承担责任。