大病单位能调职位吗

大病单位可能可以调职位，需要明确的是，企业依法享有用人的自主权，但这并不意味着企业可以任意调整职员的工作职位，尤其是在职员身患大病的状况下。

1.在实质操作中，假如大病职员的原职位对其身体情况产生了不利影响，或者出于对职员健康的考虑，单位可以与职员进行协商，探讨调整职位的可能性。

这种调整需要打造在双方协商一致的基础上，不可以由单位单方面决定。

2.假如职员因大病没办法胜任原工作，但双方未能就调岗达成一致，单位在符合法律规定的首要条件下，可以考虑其他合法渠道，如提供适合的医疗期、安排其他适合的工作内容等。

3.职员也应知道我们的权益，假如觉得单位的调岗行为侵有我们的合法权益，可以通过法律渠道进行维权。

单位调动职位的法律规定

国内劳动合同法对单位调动职员职位有着明确的规定。

1.劳动合同应当拥有“工作内容和工作地址”等条约，这意味着职员的工作职位和工作内容是签订劳动合同时经双方协商确定下来的，任何一方都无权随便变动。

2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当使用书面形式。

3.假如单位想要调动职员的职位，需要与职员进行协商，并达成一致建议，同时使用书面形式进行变更。

4.假如单位未与职员协商，就单方面变更劳动合同的内容，如强行调动职员的职位，这是不符合法律规定的。

5.劳动合同法还规定了单位可以解除劳动合同的特定情形，如职员紧急违反用人单位规章规范、紧急失职等，与职员不可以胜任工作，经过培训或调整工作职位，仍不可以胜任工作的。

6.单位可以提前公告职员或额外支付职员一个月薪资后，解除劳动合同，但应该注意的是，这类情形并不构成单位单方面调动职员职位的合法依据。

职员职位调动与劳动仲裁

找法网提醒你，当职员与单位就职位调动产生争议时，职员可以通过劳动仲裁来维护我们的合法权益。

1.假如职员觉得单位的调岗行为违反了劳动合同法的有关规定，或者未与职员协商一致就单方面变更劳动合同的内容，职员可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

2.在劳动仲裁过程中，职员需要提供有关证据来支持我们的倡导，如劳动合同、调岗公告书、薪资单等。劳动仲裁委员会将依据事实和法律规定，对争议进行裁决。

3.假如职员对裁决结果不认可，还可以依法向人民法院提起诉讼，劳动仲裁是解决劳动争议的一种要紧方法，它可以为职员提供一个公正、高效的维权平台。

因此，当职员面临职位调动争议时，应积极寻求劳动仲裁的帮忙。