在厂里上班突发脑梗厂里负责吗

在厂里上班突发脑梗，厂里大概负责的，这主要取决于脑梗是不是构成工伤与是不是满足有关的法律规定。

1.假如工人在工作时间和工作职位上突发脑梗，且经48小时抢救无效死亡，那样依据《工伤保险条例》的有关规定，这可以被视为工伤，此时工厂需要承担相应的工伤赔偿责任。

2.假如脑梗并未致使死亡，或者经过抢救后工人仍然存活，那样从法律上讲，工厂可能无需承担直接的责任。

3.但值得注意的是，尽管法律上没明确规定，工厂从道义上出发，仍应给予工人适合的经济援助和困难救济，毕竟工人是在工作职位上发病。

脑梗是不是算工伤的法律规定

脑梗是不是算工伤，需要依据《工伤保险条例》的有关规定进行判断。

1.职工在工作时间和工作职位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了脑梗等突发疾病在特定条件下可以被视为工伤的情形。

2.假如工人在工厂加班时突发脑梗，且符合上述条件，那样就能被认定为工伤，享受相应的工伤赔偿待遇。

3.假如不符合条件，那样脑梗就不可以被视为工伤，工厂也就无需承担相应的工伤赔偿责任。

脑梗后的医疗期与劳动合同问题

找法网提醒你，工人在工厂突发脑梗后，会面临医疗期和劳动合同的有关问题。

1.关于医疗期，依据有关规定，工作15年以上的医疗期为18个月，在这个医疗期内，单位假如解除劳动合同，将是违法解除，需要根据劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金。

2.赔偿金的计算方法为：工作年限乘以2倍的月薪资，假如工人工作刚满15年，那样赔偿金就是15乘以2等于30个月的薪资。

3.关于劳动合同问题，假如医疗期满，用人单位需要解除劳动合同，那样需要提前30日以书面形式公告劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月薪资作为代公告金。

4.用人单位还需要根据劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法为：工作年限乘以月薪资。

综上所述，工人在工厂上班时突发脑梗，工厂是不是需要负责与后续的赔偿、医疗期和劳动合同问题都需要依据有关的法律法规进行判断和处置。