1、抚养费的规范肯定是月薪资收入的20~30%吗?

依据最高人民法院的建议，对于有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比率给付。负担两个以上子女抚育费的，比率可适合提升，但一般不能超越月总收入的百分之五十。

无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比率确定。

在实践中，不少人觉得抚养费标准就是另一方收入的20~30%。其实这种看法是不完全准的。除去参照薪资收入比率的规范外，孩子的实质需要与当地的实质生活质量也是相当要紧的参考原因。譬如，现在在上海区，一个普通家庭孩子的月抚养费大约在一千元左右就基本上足够了。但假如非直接抚养孩子一方月薪资有一万多元，让其按其月薪资收入的20~30%即2000~3000元的规范去支付抚养费显然是没必要的，并且，抚养费还是双方均应当承担的义务。因此，教条地以薪资收入的比率来计算孩子的抚养费，是不妥的。

2、抚养费的支付方法是什么样的?

一般是按月支付，譬如在什么时候几近日在探视孩子时支付，或打入孩子抚养费的专用账户。实践中，不少当事人都需要他们一次性支付抚养费，由于如此一来省去要钱的麻烦，二来可以折抵给付他们房款。但，是不是使用一次性的支付方法，法院要看他们的实质支付能力，与他们当事人的态度。一般来讲，假如他们当事人不同意一次性支付的，法院判令其一次性支付的可能性是不大的。

3、抚养费包含教育费和医疗费吗?

实践中，不少人觉得，抚养费就是孩子的生活费，而教育费和医疗费另一方应另行支付。这种观念是不妥的。最高人民法院在适用婚姻法讲解中，已明确指出，抚养费包含三项，即生活费、教育费和医疗费。