1、一方有病离婚如何样判

法院判决离婚的规范是夫妻感情是不是确已破裂。一方有病不是判决离婚的法定事由，但会结合具体状况考量。

若一方患病，另一方以照顾负担重等理由起诉离婚，法院会综合判断双方感情情况。若能认定双方感情确已破裂，如存在长期分居、家庭暴力、重婚等法定情形，法院可能判决离婚。同时，分割财产时会适合照顾患病方权益，保障其生活。若患病方生活困难，另一方应给予适合帮助。

若只不过一方患病，另一方起诉但无充分证据证明感情破裂，法院一般不会随便判决离婚，会从维护婚姻稳定、保护弱势群体角度出发，驳回原告诉讼请求。

2、试用期被裁员补偿多少钱

试用期裁员补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。这里月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

譬如你试用期工作了3个月，月薪资是5000元，那样补偿就是5000×0.5=2500元。应该注意，用人单位需证明你不符合录用条件，才可合法解除劳动合同且不需要支付补偿。若没办法证明，是违法解除，应按上述标准的二倍向你支付赔偿金，即上述例子中的5000元。

3、试用期被裁员职工有补偿吗

试用期被裁员，一般是有补偿的。依据劳动法律，用人单位在试用期裁员，需证明劳动者不符合录用条件。若没办法证明，就是违法解除劳动合同，劳动者可需要用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资。

若用人单位能证明是因经营困难等法定缘由进行经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿，工作不满六个月的，支付半个月薪资的经济补偿。

当探讨一方有病离婚应该如何判时，除去考虑患病一方的权益，还需兼顾婚姻关系中的很多原因。譬如，若患病一方生活困难，另一方可能需给予适合帮助。同时，对于子女抚养权的归属，法院也会综合考量双方状况，以保障孩子的健康成长。而且财产分割也会依据具体情形进行合理分配。你是不是正面临一方有病离婚的困扰呢？如果对离婚判决中关于患病方的权益保障、子女抚养安排或财产分割等问题还有疑问，不要迟疑，快点点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解析有关法律规定，助你理清思路，做出更适合的决策。