1、对事业单位员工的处分有什么

对事业单位员工的处分主要包含警告、记过、减少职位等级或者撤职、开除等类型。这类处分是依据事业单位员工违法违纪行为的性质、情节和风险程度来确定的。

1.假如事业单位员工有散布损害国家声誉的言论、组织或者参加非法组织、贪污纳贿等行为，依据情节的轻重，或许会遭到不同程度的处分。

2.对于在两人以上的一同违法违纪行为中起主要用途，或者隐匿、伪造、销毁证据等状况，还会遭到从重处分。

3.假如事业单位员工主动交代违法违纪行为，并主动采取手段有效防止或者挽回损失的，或许会遭到从轻或减轻处分。

2、事业单位员工处分程序

法律快车提醒，事业单位员工的处分程序严格根据规定进行，以确保公正、公平。

1.对事业单位员工违法违纪行为初步调查后，假如需要进一步查证，应当根据干部人事管理权限，经事业单位负责人批准或者有关部门赞同后立案。

2.对被调查的事业单位员工的违法违纪行为作进一步调查，采集、查证有关证据材料，并形成书面调查报告。

3.在调查过程中，会将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知被调查的事业单位员工，听取其陈述和申辩，并对其所提出的事实、理由和证据进行复核，记录在案。

4.根据处分决定权限，作出对该事业单位员工给予处分、免予处分或者撤销案件的决定，并将处分决定以书面形式公告受处分事业单位员工本人和有关单位，在肯定范围内宣布。

整个处分程序自批准立案之日起6个月内作出决定，案情复杂或者遇有其他特殊情形的可以延长，但办案期限最长不能超越12个月。