1、什么样的状况下单方面可以申请强制离婚

在国内，可通过诉讼方法单方面申请强制离婚。依据法律规定，夫妻一方需要离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；假如感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：重婚或者与别人同居；推行家庭暴力或者虐待、丢弃家庭成员；有赌博、吸毒等恶习屡教不改；因感情不和分居满二年；其他致使夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离结婚以后，双方又分居满一年，一方第三提起离婚诉讼的，应当准予离婚。总之，需证明夫妻感情已破裂，法院才会判决准予离婚。

2、什么样的状况下才能免除孩子抚养费

依据法律规定，有以下几种状况可能免除孩子抚养费：
1.直接抚养子女一方自愿承担全部抚养费，且不损害子女合法权益。
2.给付方因长期患病或丧失劳动能力，失去经济来源，确实无力按原协议或判决给付抚养费，而抚养子女一方又有抚养能力。
3.给付方因违法犯罪被收监改造或被劳动教养，失去经济能力，无力给付。但恢复人身自由后，有经济来源的，则应按原协议或判决给付。应该注意，即使有上述情形，一旦子女提出合理需要，抚养方仍可需要增加抚养费。且免除抚养费不可以损害子女受教育、医疗等基本权益。若对抚养费有关事宜存疑，建议进一步咨询专业律师，依据具体状况准确判断。

3、什么样的状况可以开除职员

用人单位在特定状况下可开除职员，包含职员试用期不符合录用条件、紧急违反规章规范、紧急失职舞弊导致重大损害等六种情形，且开除职员需遵循法定程序，不然可能构成违法解除并支付赔偿金。依据《中国劳动合同法》有关规定，职员在试用期被证明不符录用条件、紧急违反单位规章规范、紧急失职舞弊给单位导致重大损害等上述六种情形下，用人单位有权解除劳动合同。这是为了保障用人单位的合法权益，确保正常的生产经营秩序。同时，法律也需要用人单位开除职员时遵循法定程序，如提前公告、提供有关证据等。这是为了预防用人单位滥用解除权，侵害职员的合法权益。若用人单位违反法定程序解除劳动合同，就构成违法解除，需根据法律规定向职员支付赔偿金。假如你在实质日常遇见了与用人单位解除劳动合同有关的问题，建议准时向专业法律人士咨询，以维护自己合法权益。

当大家探讨什么样的状况下单方面可以申请强制离婚时，需明确，一般是在夫妻感情确已破裂的首要条件下。譬如一方存在重婚或与别人同居、推行家庭暴力或虐待丢弃家庭成员、有赌博吸毒等恶习屡教不改、因感情不和分居满二年等情形。在这类状况下，倡导离婚的一方可以向法院提起离婚诉讼。法院审理后，若认定符合法定离婚条件，会判决准予离婚。假如你对具体的证据采集、诉讼步骤等还有疑问，或者想进一步知道强制离结婚以后的财产分割等问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。