1、法定节假日学校不放假如何解决

法定节假日学校不放假，学生及父母第一应知道有关法律法规，确保自己权益不受侵害，假如遇见学校不放假的状况，学生和父母可以采取以下手段：

1.准时与学校交流，知道不放假的具体缘由，并表达自己对于法定节假日休息的诉求。假如交流无果，可以向当地教育行政部门反映状况，请求其介入协调。

2.假如教育行政部门未能有效解决问题，学生及父母还可以向当地劳动保障监察部门或有关政府部门投诉举报，以维护学生的合法权益。

3.学生和父母在维权过程中，应维持冷静和理性，防止采取过激行为，以免对自己导致非必须的损失。

2、法定节假日加班费怎么样计算

法定节假日加班费是劳动者在法定节假日期间工作所应获得的额外报酬。

1.依据《劳动法》第四十四条第（三）款规定，企业在法定节假日期间安排劳动者加班，应当根据高于劳动者本人日或小时薪资的300%支付加班薪资。

2.具体计算办法为：日薪资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时薪资在日薪资基础上除以8小时。

应该注意的是，加班薪资的计算基数应依据劳资双方的约定或有关规定进行确定。假如未明确约定基数的，应根据劳动者本人的全部货币性收入进行计算。

3、怎么样依法维权法定节假日加班问题

法律快车提醒，面对法定节假日加班问题，劳动者应依法维权，确保自己合法权益不受侵害。以下是一些依法维权的建议：

1.采集加班证据。劳动者在倡导加班浪费时间，应提供充分的加班证据，如考勤记录、工作安排表、加班公告等。这类证据是劳动者维权的要紧依据。

2.向当地劳动保障监察机构进行投诉。假如劳动者在法定节假日期间加班却未获得应有些加班费，可以向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。

3.申请劳动仲裁。假如劳动保障监察机构的投诉未能解决问题，劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点成本及法律规定的经济补偿金。

在维权过程中，劳动者应维持冷静和理性，防止采取过激行为。同时，劳动者也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更具体的维权建议和支持。