1、怀孕期间能否需要离婚

怀孕期间离婚分两种状况。女方在怀孕期间，女方自己可以提出离婚，这是其法定权利。法律保障女方在此特殊时期的自主选择权，可通过协议离婚或诉讼离婚的方法进行。协议离婚需双方就离婚、子女抚养、财产分割等事情达成一致，一同到婚姻登记机关申请离婚登记。诉讼离婚则是女方可向法院提起离婚诉讼。而男方在女方怀孕期间一般不能提出离婚，但存在特殊状况，譬如女方有重大过错，如结婚以后与人通奸怀孕、分娩期间与人乱搞男女关系等，男方可提出离婚，法院会依据具体状况决定是不是受理。

2、怀孕期间能否诉讼离婚

依据国内法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不能提出离婚；但，女方提出离婚或者人民法院觉得确有必要受理男方离婚请求的除外。假如女方在怀孕期间提出离婚诉讼，法院会依法受理并进行审理。法院会依据双方感情情况、财产分割、子女抚养等多方面原因进行综合判断。譬如对于夫妻一同财产，会遵循照顾女方和子女权益的原则进行分配；关于子女抚养问题，会从有益于子女身心健康成长的角度出发作出判决。在审理过程中，会依据具体证据和事实来认定双方感情是不是确已破裂等重点问题，以作出公正的裁决。

3、怀孕期间能否减少职员薪资

依据国内法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能减少其薪资。这是对女职工的特殊劳动保护。若用人单位违反此规定，减少孕期职员薪资，职员可采取以下手段维权：第一，与单位协商，需要恢复原薪资待遇；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正，补发薪资。职员也可以申请劳动仲裁，需要用人单位支付应得薪资及相应经济补偿。仲裁委将依据双方提供的证据等进行审理裁决。总之，用人单位不可以擅自减少孕期职员薪资，不然将面临法律责任。

当大家探讨怀孕期间能否需要离婚这个问题时，其实还涉及一些有关细节。譬如，女方在怀孕期间提出离婚，财产分配上会有所倾斜以保障其权益。而孩子出生后的抚养权归属，在离婚时也是要紧考量原因。若双方没办法协商一致，法院会依据具体状况，综合多方面原因来断定抚养权归哪个。假如你正处于怀孕期间，面临是不是离婚的纠结，或者对离结婚以后的财产分割、孩子抚养权等问题存有疑问，不要迷茫。快点点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队将为你提供精确、贴心的解答，帮你理清思路，妥善应付各种状况。