1、辞职后收受请托人财物怎么样处置

辞职后收受请托人财物，可能构成借助影响力纳贿罪。依据有关法律规定，国家员工的近亲属或者其他与该国家员工关系密切的人，通过该国家员工职务上的行为，或者借助该国家员工职权或者地位形成的便利条件，通过其他国家员工职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，索取请托人财物或者收受请托人财物，数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他紧急情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别紧急情节的，处七年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。辞职的国家员工或者其近亲属与其他与其关系密切的人，借助该辞职的国家员工原职权或者地位形成的便利条件推行前款行为的，根据前款的规定定罪处罚。

2、辞职后收受回扣的追诉期是多长时间

辞职后收受回扣涉嫌非国家员工纳贿罪。追诉时效期限依据犯罪数额不同而有别。假如纳贿数额较大的，法定最高刑为五年以下有期徒刑，追诉时效是五年。纳贿数额巨大的，法定最高刑为五年以上有期徒刑，追诉时效是十年。纳贿数额特别巨大的，法定最高刑为无期徒刑、死刑，追诉时效是二十年。假如二十年将来觉得需要追诉的，须报请最高人民检察院核准。应该注意，在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件将来，逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制。被害人在追诉期限内提出控告，人民法院、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的，不受追诉期限的限制。

3、辞职后收受回扣如何解决

辞职后收受回扣可能涉嫌非国家员工纳贿罪等罪名。假如辞职后收受回扣，第一要看主体身份。若收受回扣行为发生在辞职前借助职务便利为别人谋取利益，辞职后收受财物的，以纳贿罪论处。若辞职后借助原职务影响力收受回扣等，可能构成借助影响力纳贿罪。若主体为非国家员工，可能涉嫌非国家员工纳贿罪。一旦发现此类状况，公司等有关方可以向公安机关报案。司法机关会依据具体证据和情节进行侦查、起诉、审判。对于行为人而言，面临刑事指控风险很大，建议积极配合调查，如实供述，争取从轻处罚。若确实存在收受回扣行为，应尽快退赃退赔，以减轻罪责。

辞职后收受请托人财物的状况较为复杂。除去要考虑财物收受的具体情节，譬如收受的金额大小、是不是借助了原职务影响力等，还关乎后续的法律认定及处置方法。若辞职后借助原职务便利为请托人谋取利益并收受财物，非常或许会被认定为纳贿行为。对于纳贿金额的认定、法律适用与怎么样争取从轻处罚等问题，很多人存在疑惑。假如你对辞职后收受请托人财物该怎么样处置，譬如在具体案例中的法律断定、可能面临的量刑等方面有疑问，不要错过深入知道的机会，快点点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。