陪产假几天2025新规定男方

依据2025年7月国务院媒体发布会及地方政策动态，男方陪产假规范呈现以下特征：

国务院明确需要各省常见设立配偶陪产假，基础标准为15天。

这一规定来自于《人口与计划生育法》第二十五条的授权，即“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”，地方据此细化陪产假条约。

在基准之上，部分省份结合实质延长陪产假，这种差异体现了对地区人口结构、家庭需要的差异化回话。

陪产假期间薪资、奖金、福利“三不变”成为常见原则。

《上海人口与计划生育条例》明确需要“根据本人正常出勤应得的薪资发放”，从法律层面消除男方休假顾虑。

多数省份允许陪产假在女方产假期间分段或一次性休完，遇法定节假日、休息日顺延，确保男方实质休假时长。

上海产假2025年可以休几天?

依据《女职工劳动保护特别规定》及上海地方性法规，2025年上海女方产假由基础产假与生育假组成，合计158天，具体规则如下：

女方生育享受98天基础产假，其中产前可休假15天;符合法律法规生育的，另享受60天生育假，总计158天。

这一规定既符合国家最低标准，又通过地方立法延长了假期，减轻了生育家庭的重压。

特殊情形下的假期延长：

1. 难产与多胞胎：女方生育时难产，产假增加15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2. 哺乳假申请：产假期满后，女方因健康缘由或工作许可，可申请6个半月哺乳假，期间薪资高于原薪资的80%。

产假与生育假需连续用，且包括法定节假日与周末，不因节假日顺延。

法律依据

《中国人口与计划生育法》第二十五条

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。