刚刚怀孕公司破产了没钱了如何解决

刚刚怀孕公司破产了没钱了，劳动者可以通过法律渠道来维护我们的权益：

1.劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，需要对公司进行清算并优先支付劳动者的薪资和补偿金。

2.劳动者还可以向法院提起诉讼，需要公司承担违法解雇的赔偿责任，在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明企业的解雇行为是违法的，与自己因解雇而遭受的损失。

3.劳动者也可以寻求法律援助机构的帮忙，知道自己的法律权益并获得专业的法律建议，这类机构一般会提供不收费的法律咨询和代理服务，帮助劳动者解决法律问题。

公司破产孕妇有什么补偿

在公司破产的情境下，孕妇作为劳动者同样享有相应的补偿权益，依据《中国劳动法》和有关法规的规定，孕妇可以获得以下补偿：

1.孕妇有权获得经济补偿金，经济补偿金的计算标准依据孕妇在本单位工作的年限来确定：

每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付；

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.假如企业的解雇行为是违法的，孕妇还可以需要公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准一般是经济补偿金的两倍，具体数额依据孕妇的工作年限和薪资水平来确定。

3.孕妇还可以享受其他与劳动关系终止有关的福利待遇，如失业保险金、医保等，这类福利待遇的具体标准和申请步骤可能因区域而异，孕妇需要咨询当地劳动部门或社保机构以获得详细情况。

公司违法辞退孕妇怎么样维权

面对公司违法辞退孕妇的情境，劳动者需要积极采取手段来维护我们的合法权益。以下是一些具体的维权步骤和建议：

1.劳动者应该采集并保留与公司解雇行为有关的所有证据，如解雇公告书、劳动合同、薪资单等。这类证据将作为劳动者维权的要紧依据。

2.劳动者可以向当地劳动监察部门投诉企业的违法行为。劳动监察部门将对公司进行调查并采取相应的法律手段来维护劳动者的权益。

3.假如劳动监察部门的处置结果不认可或者公司拒绝履行法律责任，劳动者可以向法院提起诉讼来需要公司承担违法解雇的赔偿责任。

4.劳动者还可以寻求法律援助机构的帮忙来获得专业的法律建议和支持，这类机构一般会提供不收费的法律咨询和代理服务来帮助劳动者解决法律问题。

找法网提醒你，在维权过程中，劳动者需要维持冷静和耐心，并积极配合有关部门和机构的工作以尽快解决纠纷。