1、遇见欠薪的老板如何解决

遇见欠薪的老板，劳动者有多种渠道可以维护我们的合法权益，具体如下：

1.劳动者可以尝试与用人单位进行协商，通过和平的方法解决薪酬拖欠问题。

2.假如协商无果，劳动者可以前往劳动部门的保障监察大队进行投诉，让有关部门介入调查并协调解决。

3.劳动者还可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，寻求内部解决机制。

4.若调解仍未能达成一致，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护我们的权益。

5.假如劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法渠道来讨回我们的薪资。

2、欠薪状况下劳动者的权益

法律快车提醒，在欠薪状况下，劳动者享有一系列法律赋予的权益。

1.依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位未准时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并可以需要用人单位支付相应的经济补偿。

2.《劳动合同法》第八十五条还明确规定，用人单位未根据劳动合同的约定或者国家规定准时足额支付劳动者劳动报酬的。

由劳动行政部门责令限时支付劳动报酬，并可能面临按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金的处罚。

这类法律规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者可以通过劳动获得应有些报酬。

3、劳动者怎么样合法讨要薪资

劳动者在讨要薪资时，应当采取合法合规的方法。

1.劳动者应保留好与用人单位之间的劳动合同、薪资条等证明材料，以便在需要时提供有力的证据。

2.劳动者可以通过上述提到的协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等渠道来维护我们的权益。

在整个过程中，劳动者应维持冷静和理性，防止采取过激行为或违法行为。同时，劳动者也可以咨询专业的法律人士或劳动权益保护机构，以获得更具体的法律建议和支持。