劳务公司工人受伤总包有哪些责任

劳务公司工人受伤，总包单位作为用工单位，在特定状况下需要承担连带赔偿责任。当工人在工作中受伤，这一般被视为工伤。

1.劳务派遣单位（即劳务公司）与用工单位（即总包单位）在工伤事故中承担连带赔偿责任。

这意味着，假如劳务企业的工人因工作缘由受伤，总包单位不只不可以置身事外，反而需要与劳务公司一同承担对工人的赔偿责任。

2.若工人受伤符合《工伤保险条例》第十四条所规定的工伤情形，如工作时间和工作场合内因工作缘由受伤，或患职业病等，那样总包单位就需要承担相应的责任。

这种连带责任的存在，旨在保障工人的合法权益，确保他们在受伤后可以得到准时、充分的赔偿。

劳务外包职员工伤认定步骤

找法网提醒，对于劳务外包职员的工伤认定，其步骤主要遵循《工伤保险条例》的有关规定。

1.派遣公司应当自事故伤害发生之日或者职员被诊断之日起30日内，向统筹区域劳动保障行政部门（如劳动局）提出工伤认定申请。

这是工伤认定的第一步，也是确保职员权益的要紧一环。

2.假如派遣公司不愿提出工伤认定申请，职员也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内，直接向派遣公司所在地统筹区域劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，职员的医疗费等成本将由工伤保险基金支付。

3.假如派遣公司没为职员缴纳工伤保险费，那样在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，依据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与用工单位仍需承担连带赔偿责任。

这意味着，即便派遣公司未为职员购买工伤保险，职员在受伤后仍然有权获得相应的赔偿。

总包与劳务公司对工伤的赔偿

1.在工伤事故中，总包单位与劳务公司需要一同承担连带赔偿责任。

这种赔偿责任包含但不限于医疗费、康复费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

具体赔偿金额和比率将依据实质状况和法律法规的规定进行确定。

2.对于工伤职员而言，他们有权向总包单位和劳务公司倡导赔偿。

假如双方就赔偿问题没办法达成一致，职员可以通过法律渠道进行维权。

在此过程中，建议职员咨询专业律师以获得更具体的法律建议和帮助。

综上所述，劳务公司工人受伤时，总包单位作为用工单位需要承担连带赔偿责任。工伤认定