1、在职是不是能在其他公司做监事

1.在职职员一般能在其他公司任监事，但有限制和需要注意的地方。若单位劳动合同或规章规范禁止兼职或对担任监事有限制，职员违反会构成违约；特殊身份职员如国家公务员、国有企业领导人，法律禁止其在营利性组织兼职任监事；在职职员与拟任职公司有角逐关系或利益冲突，可能违反忠实义务。

2.解决手段与建议：在职职员计划担任其他公司监事时，应先仔细查询自己劳动合同和单位规范，确认有无禁止性规定。同时，要明确自己是不是是法律禁止兼职担任监事的特殊身份职员。并且在选择任职公司时，要防止出现角逐关系或利益冲突的状况。

2、在职职员担任其他公司监事是不是合法

在职职员担任其他公司监事一般是合法的，但存在肯定限制。

若在职职员所在单位的劳动合同、规章规范等明确禁止职员兼职或担任其他公司职务，那样其担任监事就违反了约定，单位有权按规定处置。

假如在职职员是国有企业的董事、高级管理职员，依据《公司法》，未经国有资产监督管理机构赞同，不能在其他有限责任公司、股份公司或者其他经济组织兼职。

公务员等特殊职业职员，受《公务员法》等限制，不能在企业或者其他营利性组织中兼任职务。

除上述限制外，一般在职职员在不影响本职工作且无禁止性规定时，担任其他公司监事合法。

3、在员工工在其他公司担任监事是不是合法

在员工工在其他公司担任监事是不是合法，需分状况判断。

若职员与现任职公司签订的劳动合同、保密协议、竞业限制协议等，或企业的规章规范中，明确禁止职员在外兼职或担任其他公司职务，职员担任监事则违反约定或规定，公司有权追究其责任。

若没上述限制，且职员任职不影响本职工作，也没有同业角逐等损害现任职公司利益的情形，一般是合法的。不过，若职员为国有企业、上市公司等特殊主体的员工，还需遵循有关法律法规和监管需要。比如，国有企业职员兼职要经有关部门审批。

当探讨在职是不是能在其他公司做监事这个问题时，其实还有一些与之紧密有关的要素值得一看。一方面，在职职员若担任其他公司监事，需考虑会不会与现职工作产生利益冲突，这可能涉及商业机密、竞业限制等问题。其次，担任监事也意味着要承担相应的法律责任，若所任职监事的公司出现违法违规等状况，监事或许会面临法律风险。假如你对在职担任其他公司监事的利益冲突断定、法律责任范围等问题还有疑问，不要错过获得专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。