1、公司出售职员辞职有赔偿吗如何算

公司出售致使职员辞职时，职员是有权获得经济赔偿的，赔偿的计算方法主要依据职员在企业的工作年限和月薪资标准。

依据国内《中国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，用人单位因出售等缘由需解除劳动合同的，应付劳动者进行经济赔偿。具体赔偿计算如下：

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。若劳动者在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.月薪资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

3.若劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范则按职工月平均薪资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

2、辞职赔偿怎么样计算标准

辞职赔偿的计算标准主要遵循《中国劳动合同法》第四十七条的规定，即根据劳动者在本单位工作的年限和月薪资标准来计算。这一标准确保了劳动者在辞职时可以获得与其工作年限和薪资水平相匹配的经济补偿。

1.在计算过程中，应该注意的是，若劳动者的工作年限跨越了不一样的薪资水平，应以劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资为准。

2.对于月薪资高于当地上年度职工月平均薪资三倍的劳动者，其经济补偿的规范将遭到限制，最高低于十二年。法律快车提醒，这一规定旨在平衡劳动者与用人单位之间的利益，确保赔偿的公平性和合理性。