国企的薪资如何算的

国企的薪资计算主要依据职工的工作时间、工作职位与工作绩效等原因综合进行确定，对于加班薪资的计算，国企有明确的发放标准。

1.假如职工在法定节假日加班，加班薪资是职工平常薪资收入的三倍；

2.在工作日延长工作时间的，加班费则根据职员本人薪资的1.5倍计算；

3.休息日加班的，加班费是本人薪资的两倍。

这一标准体现了对职工劳动付出的尊重和补偿，也是国企遵循《劳动法》及有关法律法规的具体体现。

国企加班费怎么样计算

国企加班费的计算主要遵循《劳动法》第44条的规定。

1.有下列情形之一的，用人单位应当根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：

安排劳动者延长工作时间的，支付高于薪资的百分之一百五十的薪资报酬；

休息日安排劳动者工作又不可以安排补休的，支付高于薪资的百分之二百的薪资报酬；

法定休假日安排劳动者工作的，支付高于薪资的百分之三百的薪资报酬。

这一规定明确了国企在安排职工加班时，应支付的加班费标准，保障了职工的合法权益。

2.即便是在国企内部，加班费也没其他特别的规定，国家并没规定国有企业上班的职工加班费就高于在普通企业上班的职工。

3.加班费本身要考虑到职工平常的薪资收入标准，确保加班费的支付合理、合法。

国企加班费不发的处置

找法网提醒，假如国企职工在加班后没拿到加班费，应准时采取手段维护我们的合法权益。

1.职工可以向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。劳动保障监察机构会依法对用人单位进行调查，并责令其支付加班费。

2.假如因支付加班薪资发生争议，职工还可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点成本及法律规定的经济补偿金。

3.在维权过程中，职工必须要注意采集加班证据，比如考勤卡、单位就餐记录等，这类证据对于证明加班事实、维护职工权益至关要紧，职工也应该注意仲裁时效，不可以超越一年的期限。

4.对于单位以“红包”等形式代替加班薪资的现象，职工应明确拒绝，并坚持需要单位根据法定标准支付加班费。

5.假如单位拒不支付，职工可以筹备好有关证据，向劳动保障监察机构举报，依法维护我们的合法权益。