1、企业申请破产职员怎么样赔偿

企业申请破产时，职员有权获得经济补偿金，但不是赔偿。这笔补偿金的金额完全依据职员在本单位工作的年限来决定，工作年限越长，职员所能获得的经济补偿金也就越多，劳动者不需要自行申报。

经济补偿金的计算方法遵循《中国劳动合同法》第四十七条的规定：

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

2.对于工作六个月以上但不满一年的状况，按一年计算。

3.对于工作不满六个月的职员，则需向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

4.若劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资的三倍，那样向其支付经济补偿的规范则按职工月平均薪资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

5.这里的月薪资，特指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

2、破产企业怎么样安置工伤职员

法律快车提醒，当企业面临破产时，对于工伤职员的安置问题，法律有着明确的规定。

1.破产财产在优先清偿破产成本和共益债务后，最重要清偿的对象便是所欠职工的薪资、医疗、伤残补助、抚恤成本，与职工个人账户的基本养老保险、基本医保成本，和应当支付给职工的补偿金。

2.对于工伤职员被拖欠的薪资、医疗、伤残补助、抚恤成本，与法律、行政法规规定应当支付给他们的补偿金，职员不需要自行申报，而是由管理人进行调查后列出清单并进行公示。

3.若职员对清单上的记载存在异议，他们可以需要管理人进行更正；若管理人不予更正，职员则有权向人民法院提起诉讼。

4.《企业破产法》第一百一十三条，它详细规定了破产财产的清偿顺序，确保了工伤职员的权益可以得到优先保障。