1、单位破产后职工的档案如何处置

单位破产后，职工档案的处置方法主要依靠于单位之前的档案管理方法及职工后续就业状况：

1.若单位原本是直接为职工保管档案的，破产后，职工需尽快探寻新的档案接收单位，如新雇主或户口所在地的人才市场，并将档案转移至该单位。

2.若单位之前已将档案委托给人才市场保管，破产对职工档案的影响则相对较小，职工仅需与人才市场联系，确认档案的保管状况，并在必要时办理档案转推广托管手续。

法律快车提醒，在没立即找到新工作的状况下，建议职工先将档案存放在人才市场等可以推广托管档案的部门，以确保档案的安全与完整。

2、职工档案处置的法律规定

关于职工档案的处置，国内法律有明确的规定：

1.依据《企业档案管理规定》，当企业职工调动、离职、解除劳动合同或被开除、辞退等状况下，职工所在单位应在1个月内将它档案转交给其新的单位或户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。

2.《劳动合同法》也规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。