1、职员弄丢公司东西如何解决

职员弄丢公司东西，第一应当明确责任归属，具体如下：

1.若是由于职员的疏忽大意或不当操作致使物品丢失，公司可以需要职员进行肯定的赔偿，但具体赔偿方法和金额需依据实质状况和企业的规章规范来确定。

2.公司也应加大内部物品管理，提升职员的安全意识和责任心，防止类似事件第三发生。值得注意的是，职员弄丢公司东西并不直接构成犯罪行为，除非存在故意破坏或偷窃等违法行为。

因此，在处置此类事件时，公司应维持冷静和理性，防止过度惩罚职员，而应通过教育和引导来提升职员的管理意识和责任感。

2、职员盗窃公司物品怎么样处罚

法律快车提醒，职员盗窃公司物品，公司应准时报警并积极配合警方的调查工作。

1.依据《刑法》第二百六十四条的规定，偷窃公私财物数额较大的，将构成偷窃罪，并面临相应的刑事处罚。

2.假如职员盗窃公司物品金额较小，不构成犯罪的，公安机关可以对其进行治安处罚。

3.在具体量刑时，法院会依据偷窃金额、偷窃次数、偷窃方法等情节进行综合考虑。

因此，职员盗窃公司物品不只会遭到法律的制裁，还会对个人声誉和职业生涯导致严重干扰。公司应加大内部监控和防范手段，准时发现并制止职员的盗窃行为，以维护企业的合法权益。