公司要合并职员不去如何解决

公司要合并职员不去，职员有权需要解除合同，并且用人单位应当支付相应的经济补偿金。

1.假如用人单位拒绝支付，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，以进一步维护我们的合法权益。

2.经济补偿的金额依据《中国劳动合同法》第四十七条的规定进行计算，即根据劳动者在本单位工作的年限计算：

以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付；

若劳动者在用人单位的工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；

若工作时间不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

3.假如劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范则按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

4.月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

公司搬迁职员不去赔偿标准

找法网提醒你，当公司面临搬迁，而职员不想前往搬迁地工作时，这一般被视为劳动合同中工作地址的变更，需要用人单位与职员双方协商一致。

1.若职员因不愿前往搬迁地而提出辞职，且用人单位赞同解除劳动合同的，用人单位应依法支付经济补偿。

2.依据《劳动合同法》第四十条的规定，在劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成共识的状况下，用人单位可以提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，解除劳动合同。

3.依据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在根据本法第四十条规定解除劳动合同的状况下，应当向劳动者支付经济补偿。