公司地址变更致使职员辞职需要补偿吗
公司地址变更致使职员辞职，通常情况下需要补偿，当用人单位发生搬迁时，这被视为合同签订依据的客观状况发生了变化。
1.假如职员不想改变工作地址，且与用人单位协商变更劳动合同未能达成一致，职员选择解除劳动合同的，用人单位应依法予以经济补偿。
2.具体来讲，是不是需要经济补偿取决于搬迁对劳动合同履行的影响程度。
若搬迁致使劳动合同没办法正常履行，这构成法定的“客观状况发生重大变化”。此时，用人单位需与职员协商变更劳动合同内容。若协商不成，职员有权需要经济补偿并解除劳动合同。
假如搬迁后劳动合同仍可正常履行，则不是法定的“客观状况发生重大变化”，不需要变更劳动合同，职员也无权需要经济补偿。
3.在判断过程中，还需考虑劳动合同中是不是明确约定了履行地。
若搬迁情形被认定为“劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化”，则劳动合同中的工作地址、劳动条件、工作福利等都可能发生变化，职员可与用人单位协商选择是不是赞同变更劳动合同内容。
若不认可，职员可需要经济补偿并辞职。
4.但应该注意，获得经济补偿的首要条件是用人单位提出解除劳动关系；若职员自行离职，则无权获得经济补偿。
2、公司搬迁怎么样认定劳动合同变化
找法网提醒你，公司搬迁是不是构成劳动合同变化，主要取决于搬迁对劳动合同履行的影响。
1.假如搬迁致使劳动合同没办法正常履行，或者给劳动者的工作地址、工作环境等带来实质性影响，这一般被视为劳动合同发生了重大变化。
2.在判断过程中，需综合考虑多种原因，如搬迁的距离、是不是提供了必要的交通补贴或住宿条件、是不是影响了劳动者的生活便利等，还需结合劳动合同中是不是对履行地进行了明确约定。
3.若劳动合同中明确约定了工作地址，且搬迁后的新地址与约定地址相差甚远，这非常可能构成劳动合同的重大变化。
4.还应该注意用人单位是不是就搬迁事宜与职员进行了充分交流，并提供了适当的解决方法。若用人单位未尽到交流义务或提供的解决方法不合理，也会致使劳动合同发生变化。
综上所述，公司搬迁是不是构成劳动合同变化需依据具体状况进行判断，若搬迁对劳动合同履行产生了实质性影响，且用人单位未能与职员就变更劳动合同内容达成共识，则非常可能构成劳动合同的重大变化。
