1、薪资被恶意扣款如何解决

薪资被恶意扣款时，劳动者有多种渠道来维护我们的合法权益，具体如下：

1.劳动者可以直接到当地劳动局劳动监察部门进行投诉。这一渠道可以飞速引起有关部门的注意，并启动对用人单位的监察程序。

2.劳动者还可以选择到当地劳动局申请仲裁，需要支付被扣的薪资。假如双方未签订劳动合同，劳动者在申请仲裁时，还可以一并需要支付未签订劳动合同的双倍薪资。

2、恶意拖欠农民工薪资处置方法

法律快车提醒，面对恶意拖欠农民工薪资的问题，劳动者应采取积极手段来维护我们的权益。

1.劳动者应主动向用人单位提出支付薪资的需要，并尝试与用人单位进行交流协商。多数用人单位在考虑到诉讼本钱和可能导致的负面影响后，会赞同支付适当的薪资需要。

2.劳动者可以向劳动争议调解委员会提出调解请求，需要其主持调解。该委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，可以相对中立地帮助双方解决矛盾，降低诉累。

3.若协商或调解均无果，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

4.劳动仲裁是解决劳动争议的必经渠道，其制作的调解书具备强制实行力。若劳动者对劳动仲裁结果不认可，还可以在收到仲裁裁决书之日起15天内，向仲裁机构所在地法院起诉。