单位不申报工伤违不违法

单位不申报工伤是违法的，有关规定具体如下：

1.当职工发生事故伤害或根据职业病防治法规定被诊断、鉴别为职业病时，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.《工伤保险条例》第十七条明确规定的法律责任。

若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，将视为违法行为。

工伤职工或者其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自己合法权益。

单位不申报工伤怎么样处置

若单位不申报工伤，劳动者有多种渠道可以维护我们的权益。

1.劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需要用人单位承担相应的工伤保险责任。

2.劳动仲裁是处置劳动争议的前置程序，通过仲裁委员会的调解和裁决，可以促进用人单位履行法概念务。

3.若劳动者对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护我们的合法权益。

4.劳动者应当保留好有关证据，如事故现场照片、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以便在仲裁或诉讼过程中证明我们的倡导。

工伤认定及赔偿的步骤

找法网提醒你，工伤认定及赔偿的步骤主要包含以下几个步骤：

1.工伤认定申请：

职工发生事故伤害或患职业病后，所在单位应准时向统筹区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时限内直接向社会保险行政部门提出申请。

2.工伤认定调查：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，将进行调查核实，包含事故现场勘查、医疗诊断证明审核等，在调查过程中，劳动者应积极配合提供必要的信息和材料。

3.工伤认定决定：依据调查结果，社会保险行政部门将作出工伤认定决定，并书面公告用人单位和劳动者。若认定为工伤，劳动者将享受相应的工伤保险待遇。

4.劳动能力鉴别：经工伤认定的劳动者，若因工作缘由丧失劳动能力，还需进行劳动能力鉴别。劳动能力鉴别结果将作为确定伤残待遇的要紧依据。

5.工伤保险待遇支付：

依据工伤认定和劳动能力鉴别结果，社会保险经办机构将按规定向劳动者支付工伤保险待遇，包含医疗成本、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

若用人单位未参加工伤保险，则由用人单位承担相应成本。

通过知道工伤认定及赔偿的步骤，劳动者可以更好地维护我们的合法权益，确保在遭受工伤时可以得到准时、有效的赔偿和救助。