原来有旧伤的基础上新伤是不是工伤

原来有旧伤的基础上新伤可能算是工伤，重点在于该旧伤是不是因为工伤导致。

1.若是之前就因工受伤，治疗后在工作中旧伤复发，那样根据有关规定，这样的情况是可以根据工伤来处置的。

2.工伤的概念是指职工在劳动过程中因实行职务（业务）而遭到的人身伤害。国内《工伤保险条例》对此有明确的规定，并贯穿了宽松的因果关系原则，即只须工作构成伤害发生的条件，一般就被视为具备因果关系。

因此，假如旧伤是因工作缘由导致，且在工作中复发，那样应当被认定为工伤。

3.职工需要提供有关的证明材料来证明旧伤与工作之间的因果关系，与新伤是在旧伤基础上发生的。

一旦这类条件得到满足，且经过劳动部门的鉴别，那样职工就能享受工伤待遇，包含医疗成本由社保支付，护理成本、住院伙食费等由单位支付，同时单位还要照常发放工伤期间的薪资。

旧伤复发工伤怎么样认定

旧伤复发工伤的认定，同样需要遵循《工伤保险条例》的有关规定。

1.职工需要证明旧伤是因工作缘由导致的。

2.需要证明新伤是在旧伤基础上复发的，这一般需要通过医疗机构的诊断和治疗记录来确认。

3.在认定过程中，劳动部门会进行详细的调查，包含知道职工的工作状况、旧伤的治疗历史与新伤的发生状况等。

4.假如劳动部门觉得职工提供的证明材料充分，且符合工伤认定的条件，那样就会作出工伤认定的决定。

依据《工伤保险条例》的有关规定，有的状况下即便职工受伤，也不可以被认定为工伤，譬如有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形之一的，就不可以被认定为工伤。

旧伤复发工伤赔偿标准

找法网提醒你，旧伤复发工伤的赔偿标准，主要依据《工伤保险条例》的有关规定来确定。

1.赔偿标准一般包含医疗成本、护理成本、住院伙食成本等直接经济损失的赔偿，与工伤期间的薪资照发等。

2.假如旧伤复发可能致使职工构成伤残，那样还需要进行劳动能力鉴别，依据鉴别结果，职工可以享受相应的伤残补助金等待遇。赔偿标准的具体数额一般与职工的工作年限、薪资水平等原因有关。

3.假如单位没为职工购买工伤保险，那样单位需要根据上述标准承担所有些赔偿责任，这包含：

支付医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费等成本；

与可能构成的残疾赔偿金、被抚养生活活费等。

因此，对于职工来讲，知道工伤赔偿标准并维护我们的合法权益是尤为重要的。