1、单位不给薪资条违规吗

单位不给薪资条违规。单位需要书面记录劳动者的薪资支付数额、时间等薪资支付事情，并向劳动者提供一份个人的薪资清单。

假如单位不给薪资条，就违反了《薪资支付暂行规定》中的有关需要，劳动者有权需要单位提供，并可以通过法律渠道维护我们的权益。

因此，法律快车提醒，劳动者在遇见单位不给薪资条的状况时，应准时向单位提出需要，若单位拒绝提供，则可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2、单位不发薪资怎么样维权

当单位不发薪资时，劳动者有多种渠道可以维权：

1.劳动者可以到当地劳动局劳动监察部门投诉，这是最直接且有效的渠道之一。劳动监察部门会依法对单位的违法行为进行调查处置，并督促单位支付拖欠的薪资。

2.劳动者还可以选择到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供有关证据，如劳动合同、薪资条、出勤记录等，以证明单位存在拖欠薪资的行为。

3.假如仲裁裁决单位支付薪资，但单位仍不履行的，劳动者还可以依法向人民法院申请强制实行。

4.假如单位未签订劳动合同或存在其他违法行为，劳动者在申请仲裁时还可以倡导经济补偿、双倍薪资等权益。