生育津贴已经到公司账户了,假如辞职公司是否会不给

生育津贴已经到公司账户，假如此时辞职，公司原则上应当根据有关规定发放给劳动者。

1.生育津贴是女职工在产假期间享有些一项待遇，其支付标准一般与用人单位上年度职工月平均薪资挂钩。

2.值得注意的是，公司在劳动关系存续期间有代扣代缴社会保险的义务，但这并不意味着公司可以随便扣发生育津贴。

3.生育津贴的发放应遵循有关法律法规，如《社会保险法》的有关规定。假如公司无故扣发生育津贴，劳动者有权向劳动行政部门进行举报，以维护我们的合法权益。

公司不发生育津贴如何解决

找法网提醒，假如公司不发放应得的生育津贴，劳动者可以采取以下手段来维护我们的权益：

1.劳动者可以向劳动行政部门进行举报。依据《劳动保障监察条例》的有关规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，都有权向劳动保障行政部门举报。

2.劳动者还可以参考《女职工劳动保护特别规定》的有关规定，向法院提起诉讼或申请仲裁。

该规定明确指出，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育险的，根据用人单位上年度职工月平均薪资的规范由生育险基金支付；

对未参加生育险的，根据女职工产假前薪资的规范由用人单位支付。

公司与子公司分公司关系

公司与其子公司、分公司之间存在着明确的法律关系。

1.公司可以设立子公司。子公司是在国际商务中指由母公司投入全部或部分股份，依法在世界各地设立的东道国法人企业。子公司在法律上独立于母公司，并拥有独立而完整的公司管理组织体系。

2.公司也可以设立分公司。分公司是在业务、资金、人事等方面受本公司管辖而不具备法人资格的分支机构。分公司没我们的名字、章程和财产，其民事责任由总公司承担。