公司签了保密协议辞职后还有效吗

公司签了保密协议，假如仍然是在合同约定的保密期限的，保密协议是有效的，义务人需要继续遵守。

1.具体来讲，保密协议是用人单位与劳动者之间就商业秘密和常识产权有关保密事情所达成的约定。

2.《中国劳动合同法》第二十三条明确规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定守旧用人单位的商业秘密和与常识产权有关的保密事情。

3.只须保密协议仍在合同约定的保密期限内，即便职员已经辞职，该协议仍然具备法律效力，职员需要继续履行保密义务。假如职员违反保密协议，将可能面临法律制裁和赔偿责任。

保密协议概念及内容

找法网提醒，保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息（即保密信息）约定不能向任何第三方披露该等信息的协议。

1.保密协议的内容一般包含以下几个方面：

保密内容，即需要保密的具体信息；

责任主体，即负有保密义务的当事人；

保密期限，即保密协议的有效期限；

保密义务，即当事人需要履行的保密责任；

与违约责任，即当事人违反保密协议时需要承担的赔偿责任等。

2.保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。

单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。

而双方保密协议则是指协议双方均负有保密义务的协议。

签订保密协议是企业保护我们的商业秘密和常识产权的常用方法之一。

保密协议中竞业限制规定

保密协议中一般会包括竞业限制条约，对负有保密义务的劳动者进行额外的约束。

1.依据《劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，用人单位可以在保密协议中与劳动者约定竞业限制条约，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

2.竞业限制的职员一般限于用人单位的高级管理职员、高级技术职员和其他负有保密义务的职员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但竞业限制的约定不能违反法律、法规的规定。