顶岗实习要签什么合同

顶岗实习要签“实习生协议书”。这份协议一般由企业、学校、学生三方（分别为甲方、乙方、丙方）一同签订，旨在明确各方在实习期间的权利和义务。

1.实习生协议书是顶岗实习中必不可少的法律文件，它不只规范了实习生的工作内容、工作时间、实习报酬等重点条约，还明确了企业和学校在实习生管理、安全教育等方面的责任。

2.作为实习生，在参加顶岗实习前，务必知道并签订这份协议，以保障我们的合法权益。

实习生协议书包括什么内容？

实习生协议书作为顶岗实习的法律基础，其内容涵盖了多个方面，以确保实习的顺利进行和各方权益的保障。具体来讲，实习生协议书一般包括以下内容：

1.实习生的基本信息，包含名字、性别、年龄、身份证号码等；

2.实习单位的基本信息，包含单位名字、法定代表人、地址等；

3.实习职位及工作内容，明确实习生在实习期间的职位职责和工作任务；

4.实习时间和地址，规定实习生的具体实习时间和实习地址；

5.实习报酬及支付方法，明确实习生的实习报酬及其支付方法；

6.实习期间的安全管理，规定企业和学校在实习生安全教育、安全管理等方面的责任；

7.实习期间的纪律需要，明确实习生在实习期间的纪律需要和行为规范；

8.违约责任及处置方法，规定各方在违反协议时应承担的违约责任及其处置方法。

顶岗实习合同与劳动合同有什么区别？

找法网提醒你，顶岗实习合同与劳动合同虽然都涉及到用工关系，但两者在性质、目的、内容等方面存在显著不同。

1.顶岗实习合同是实习生与实习单位之间签订的，旨在明确双方在实习期间的权利和义务，劳动合同则是用人单位与劳动者之间签订的，旨在打造正式的劳动关系，明确双方在工作中的权利和义务。

2.顶岗实习合同的内容一般侧重于实习生的学习、训练和实践，而劳动合同的内容则愈加侧重于劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬等具体事情。

3.顶岗实习合同一般具备期限性，一般与实习生的学业周期相一致，而劳动合同则一般具备长期性，旨在打造稳定的劳动关系。

因此，在参加顶岗实习时，实习生应明确自己与实习单位之间的关系，知道顶岗实习合同与劳动合同有什么区别，以防止因误解或混淆而产生非必须的纠纷。