无固定劳动合同申请书如何写

无固定劳动合同申请书写作时，应明确表达个人意愿并讲解符合签订条件的原因，具体规定如下：

1.在申请书的开头，应礼貌地称呼公司领导，并简要介绍我们的基本信息，包含名字、入职时间等。

2.明确指源于己已经连续在公司工作超越法定年限，这是申请签订无固按期限劳动合同的要紧依据。

3.引用有关法律法规，如《劳动合同法》第十四条第二款的规定，说明自己已经符合签订无固按期限劳动合同的条件。

4.在申请书的结尾部分，应表达对公司领导的感谢和敬意，并附上我们的签名和日期。

无固按期限合同与固按期限合同差异

无固按期限劳动合同与固按期限劳动合同在多个方面存在显著差异：

1.在合同期限上。

无固按期限劳动合同不约定具体的存续期限。

固按期限劳动合同则明确约定了合同的起始和终止日期。

2.在合同终止条件上。

无固按期限劳动合同除非存在法定或约定的解除情形，不然将一直持续至劳动者退休才终止，无固按期限劳动合同在出现约定解除状况时，用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿金。

固按期限劳动合同则会在合同约定的期限届满时自然终止。

3.在适用范围上。

无固按期限劳动合同主要适用于专业性或技术性较强的职务、工种，或者工龄达到肯定年限的劳动者。

固按期限劳动合同则更适用于临时性、季节性或特定项目的工作。

签订无固定劳动合同条件

找法网提醒你，签订无固按期限劳动合同需要满足肯定的条件，这类条件一般包含劳动者在用人单位连续工作满肯定年限、双方协商一致等。

1.在实质操作过程中，劳动者在写申请书时应该注意自己是不是符合这类条件，并筹备好有关的证明材料。

2.假如劳动者对签订无固按期限劳动合同的条件、步骤或有关法律法规存在疑问，建议咨询专业的法律建议。可以咨询专业的律师或法律顾问，以获得准确、权威的法律解答。