1、公司出售原企业的职员如何解决理

公司出售后，原企业的职员处置方法是：

1.公司应当继续履行劳动合同，确保为职员提供原有些劳动条件和劳动场合。这一处置原则明确了公司在出售过程中不能随便解除职员的劳动合同。

2.即便企业的法定代表人或经营地址发生变更，这类变化也不应影响劳动合同的继续履行。若公司违法解除劳动合同，则需依法给予劳动者相应的赔偿金。

3.依据《中国公司法》的有关规定，公司作为企业法人，拥有独立的法人财产，并以其全部财产对企业的债务承担责任。

2、公司拖欠孕妇薪资如何解决

法律快车提醒，针对公司拖欠孕妇薪资的问题，劳动者有权依法维护我们的合法权益。具体处置方法为：

1.由劳动行政部门责令公司限时支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

2.若劳动报酬低于当地最低薪资标准，公司还应支付其差额部分。

3.若公司逾期不支付，劳动行政部门将责令用人单位按应对金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳动者加付赔偿金。

依据《中国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位在未根据劳动合同约定或国家规定准时足额支付劳动者劳动报酬等情形下，均需承担相应的法律责任。

因此，对于公司拖欠孕妇薪资的行为，劳动者应准时向劳动行政部门投诉举报，以维护我们的合法权益。