合同工满15年被辞退如何补偿

1.工作15年的合同工因正当理由或协商一致被辞退，能获得15个月薪资的补偿。单位无正当理由涉嫌违法解除劳动关系，需要根据正常补偿标准的二倍对劳动者进行赔偿，即30个月薪资。

2.《劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿的计算方法，包含月薪资的概念与补偿年限的最高限制等。

（1）经济补偿将根据劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年补偿一个月薪资的规范。

（2）月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

（3）补偿年限依据劳动者的工作年限来确定，最高低于十二年。

被辞退后怎么样申请劳动仲裁

被辞退后，假如劳动者觉得我们的权益遭到了侵害，可以通过申请劳动仲裁来维护我们的合法权益。申请劳动仲裁的步骤如下：

1.劳动者需要筹备有关证据材料，如劳动合同、薪资单、辞退公告书等，以证明我们的劳动关系和辞退事实。

2.劳动者需要向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并根据需要填写有关表格和提交证据材料。在申请中，劳动者需要明确我们的仲裁请求和事实理由。

3.劳动争议仲裁委员会将受理劳动者的仲裁申请，并安排开庭进行审理。在审理过程中，劳动者和用人单位都有机会进行陈述和辩论，并提交有关证据来支持我们的倡导。

4.劳动争议仲裁委员会将依据事实和法律规定作出裁决，并公告劳动者和用人单位。

找法网提醒，假如劳动者对裁决结果不认可，还可以依法向人民法院提起诉讼来进一步维护我们的权益。