劳动合同备案表可以补吗

劳动合同备案表是可以补的。虽然劳动合同并不是强制备案，没法律明确规定需要备案，但多数区域的人力资源与社会保障局劳动关系科需要签订劳动合同30日内进行备案。

假如用人单位未准时备案，是可以进行补备案的。用人单位应出具未准时备案的状况说明并盖章，然后向就业备案管理部门提报，以完成补备案手续。

劳动合同未准时备案怎么样处置

找法网提醒，对于劳动合同未准时备案的状况，用人单位应尽快进行补备案，并出具未准时备案的状况说明。

1.依据有关规定，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。

2.若用人单位未在规定时间内备案，或许会面临有关部门的处罚或监管手段。因此，用人单位应看重劳动合同的备案工作，确保在规定时间内完成备案手续。

解除劳动关系怎么样备案

解除劳动关系备案需要用人单位持有关材料到公共就业服务机构办理备案手续。具体来讲，需要筹备以下资料：

1.已加盖申请解聘备案单位公章的《解除劳动合同职员登记表》、《解除、终止劳动合同报告书》、职工个人档案；

2.个人申请解除劳动合同的签署单位建议的《离职信》原件或复印件（复印件需要单位加盖公章），与不办理失业金的外地户口无需现场备案的说明。

这类资料是办理解除劳动关系备案必须具备的材料，用人单位应认真筹备并按时提交。