工地没签劳务合同不给钱如何解决

工地没签劳务合同且老板不给钱时，受害人第一可以尝试与老板协商，明确约定足额支付薪资的具体日期。

1.具体而言，受害人可以向单位所在地的劳动行政部门进行举报或投诉，劳动行政部门将会对此进行调查并采取相应的手段。

2.受害人还可以向调解组织申请调解，寻求专业的调解帮助。

3.假如以上渠道均未能解决问题，受害人还可以依法申请劳动仲裁，通过法律方法来维护我们的权益。

工地未签劳务合同劳动关系确认

找法网提醒，在工地工作中，即便未签订劳务合同，劳动关系也会存在。劳动关系的成立并不完全依靠于书面合同的签订，而是需要综合考虑双方之间的实质用工关系。

1.具体而言，假如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，且用人单位依法拟定的各项劳动规章规范适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，那样可以认定双方之间存在劳动关系。

2.在没签订劳动合同的状况下，认定双方存在劳动关系还可以参照一些具体的凭证，如薪资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等。

工地劳动关系认定所需材料

在工地劳动关系认定过程中，需要筹备一些必要的材料来作为证据。这类材料包含但不限于：

1.薪资支付凭证或记录：如职工薪资发放花名册等，可以证明劳动者在用人单位处的工作及薪资支付状况。

2.缴纳各项社会保险费的记录：这类记录可以证明用人单位为劳动者缴纳了社会保险费，从而进一步证明双方之间的劳动关系。

3.用人单位发放的证件：如“工作证”、“服务证”等可以证明劳动者身份的证件，这类证件可以证明劳动者在用人单位的工作身份。

4.招工招聘记录：如劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等，可以证明劳动者是通过合法途径被用人单位招用的。

5.考勤记录：可以证明劳动者在用人单位的工作时间及出勤状况。

6.其他劳动者的证言：假如劳动者在工地上有其他同事或合伙人，他们的证言也可以作为认定劳动关系的证据之一。