单位辞退职员社保如何做减员

单位辞退职员后进行社保减员的步骤如下：

1登录社保网站或系统：登录所在区域的社保网站或单位在线服务系统，选择“职员降低”或“减员申报”选项。

2.录入或导入参保职员信息：在系统中录入或导入辞职职员的信息，包含名字、身份证号等。若是数字认证用户，可以通过单位CA推广客户端录入信息并提交。

3.填写减员缘由和时间：在系统中填写减员缘由和时间，确保信息的准确性。一般需要选择适合的减员缘由，如离职、辞退等。

4.提交申请：核对无误后，点击提交按钮完成减员操作。若是网办用户，数据审核通过后，系统会生成相应的申报明细表或反馈结果。

社保减员后怎么样办理转移

找法网提醒，社保减员后，若职员已找到新的工作单位或需要自行缴纳社保，则需办理社保转移手续。详细步骤如下：

1.申请参保凭证：职员需持本人身份证、社保卡与外贸原单位的辞职证明，前往原参保地的社保局需要出具《基本养老保险转移参保凭证》。这一凭证是后续办理社保转移的要紧依据。

2.填写转入申请表：职员需携带上述凭证、身份证原件及复印件、社保卡等材料，前往现在参保地的社保局，并填写一份《参保职员基本养老保险关系转入申请表》。

3.等待审核与转移：资料提交后，社保局会对申请进行审核。一般情况下，整个转移过程需要45天左右的时间。在此期间，职员可以关注社保部门的公告或查看个人社保账户，知道转移进度。

社保转移法律依据是什么

社保转移的法律依据主要源自《社会保险法》的有关规定。

1.具体而言，《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工一同缴纳基本养老保险费。

2.该法还规定了社保关系的转移接续规范，为职工在不同区域、不同单位之间的社保关系转移提供了法律依据。