1、年假是按入职企业的年限开始计算吗

年假并不是单纯按入职企业的年限开始计算，而是依据职工的累计工作年限来确定，年休假是依据工龄计算的，具体如下：

1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假则为15天。

2.这一规定明确体目前《职工带薪年休假条例》第二条中，指出机关、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只须连续工作1年以上，即享受带薪年休假。

3.单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪资收入。

因此，年假的计算并不是以入职公司年限为唯一准则，而是综合考虑职工的整个职业生涯的工作年限。

2、年假的具体法律规定有什么

法律快车提醒，关于年假的具体法律规定，主要涵盖在《职工带薪年休假条例》及其推行细节中。

1.《职工带薪年休假条例》第二条明确了享受带薪年休假的职工范围及条件，即连续工作1年以上的职工均可享受。

2.该条例第三条详细规定了不同工龄段职工的年休假天数，确保职工可以依据自己工作年限获得相应的休假权益。

3.《企业职工带薪年休假推行方法》进一步细化了年假的具体推行，包含年假的安排、未休年假的薪资计算等。

比如，用人单位经职工赞同不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数的，应当根据职工日薪资收入的300%支付未休年休假薪资报酬。

这类规定一同构成了国内职工年假的法律保障体系，确保职工可以依法享受带薪年休假。