公司辞退受过工伤职员如何赔偿

公司辞退受过工伤的职员，若该辞退行为违反法律规定，则需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。

1.具体来讲，若公司违反《劳动合同法》的有关规定，解除去与工伤职员的劳动合同，那样它就需要根据该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。

2.值得注意的是，依据《劳动合同法》第四十二条的规定，当劳动者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位是不能解除劳动合同的。

工伤复发停薪留职时间

找法网提醒，工伤评级后，假如旧伤复发，职员可以享受停薪留职的待遇。停薪留职的时间计算方法可能为“24个月减去之前因工伤已经享受过的停薪留职时间”。

1.通常情况下，停工留薪期低于12个月，但假如伤情紧急或状况特殊，经市级劳动能力鉴别委员会确认，可以适合延长，但延长的时间也不能超越12个月。

2.在工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而根据有关规定享受伤残待遇。假如工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那样他将继续享受工伤医疗待遇。

3.对于生活不可以自理的工伤职工，在停工留薪期内假如需要护理，那样这一责任将由所在单位承担。要紧的是，在治疗期内，单位不能将工伤职员辞退。

工伤职员被辞退怎么样维权

假如工伤职员被单位违法辞退，他可以通过法律渠道来维护我们的权益。

1.可以需要单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，这是基于《劳动合同法》第八十七条的规定。

2.可以寻求劳动仲裁或法律援助，通过法律方法来追究单位的法律责任。

在维权过程中，工伤职员需要保留好所有与工伤和辞退有关的证据，如工伤认定决定书、劳动合同、薪资单、辞退公告书等。