1、单位买社保部分也算个税吗

单位买社保部分是不算个税的，具体来讲：

1.企业根据国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医保费、失业保险费、工伤保险费、生育险费等基本社会保险费和住房公积金，是准予在个人应纳税所得额中扣除的。

这意味着，当单位为职员缴纳这类保险浪费时间，这部分金额不计入职员的个人应税所得，因此无需缴纳个人所得税。

2.假如单位负担的社保成本中包括了应由职工个人承担的部分，这部分成本并不是单位应承担的正常成本支出，也不符合税收政策规定，因此不允许税前扣除。

法律快车提醒你，但这并不影响职员个人对于这部分社保成本免缴个人所得税的权益。

2、单位承担社保的税前扣除规定

单位承担社保的税前扣除规定主要依据税收法规进行。

1.企业为职工缴纳的基本社会保险费和住房公积金，可以在计算企业所得税前进行扣除，但这一扣除的首要条件是，所缴纳的保险费和公积金需要符合国务院有关主管部门或省级人民政府规定的范围和标准。

2.对于单位负担的应由职工个人承担缴纳的基本社会保险费部分，因为这不是单位应承担的正常成本支出，因此不允许税前扣除。

这一规定旨在确保税收政策的公平性和合理性，预防企业通过不适当的成本支出进行避税。

3、个税计算中社保部分的处置

在个人所得税的计算中，社保部分的处置需要遵循《个人所得税法推行条例》的有关规定。

1.单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医保费、失业保险费、住房公积金等，可以从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。

2.在计算个人所得税时，假如单位已经为职员承担了部分或全部应由个人承担的社保成本，并且这部分成本已经并入职员的薪资薪金所得中，那样在计算薪资薪金所得时，这部分社保成本是允许扣除的。

3.假如这部分社保成本没并入薪资、薪金所得中，那样在计算应纳税所得额时，也不再扣除。

综上所述，单位为职员承担的社保部分在个税计算中有明确的处置规定。知道这类规定能够帮助企业和职员更好地规划税务和社保缴纳方案，确保合规纳税并享受应有些税收打折政策。