公司忽然撤店如何和他谈赔偿

公司忽然撤店时，职员应通过协商、投诉或法律渠道争取合理赔偿，具体方案需结合劳动合同、经济损失证据及法律规定展开：

1.采集证据，明确赔偿依据。

需立即整理劳动合同、薪资流水、考勤记录等，证明劳动关系及工作年限。

核查出租合同、装修发票、提供商协议等，评估未履行合同期间的租金损失、装修折旧成本及库存积压等直接经济损失。

若公司未提前30日公告撤店，还需保留有关公告文件，作为倡导代公告金的依据。

2.依据法律，计算赔偿标准。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限计算：

每满一年支付一个月薪资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月薪资。

若公司未提前30日公告，需额外支付一个月薪资作为代公告金。若公司违法解除合同（如未支付补偿金），职员可倡导双倍赔偿金。

若因撤店致使职员失业，公司需支付未发薪资、经济补偿金，并帮助办理失业登记。

3.与公司协商，明确赔偿诉求。

与公司代表交流时，应基于证据提出具体诉求，包含经济补偿、代公告金、社保补缴及职员安置成本（如职业介绍补贴）。可强调个人贡献及公司责任，争取协商一致。

若公司拒绝合理赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时委托律师介入。

4.采取法律渠道，维护合法权益。

若协商无果，职员可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料，需要公司支付经济补偿及赔偿金。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

可联合其他受影响职员一同维权，增强谈判力度。在维权过程中，需保留所有交流记录，作为后续法律程序的证据。

解雇职员是不是需要赔偿

找法网提醒，解雇职员时，企业是不是需要赔偿取决于解雇的具体缘由。

1.若是由于劳动者本身存在法定过错情形而被辞退的，企业不需要支付补偿。但若是无过失性辞退或因裁员而辞退劳动者的，企业则需要支付赔偿。

2.赔偿的计算方法与上述经济补偿相同，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

对于六个月以上不满一年的状况，按一年计算。

不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

注意，职员应知道，《劳动合同法》第四十七条对月薪资的概念和赔偿上限也做出了明确规定。

3.在解雇职员时，企业应严格遵守法律规定，确保解雇行为的合法性和合理性。对于需要支付赔偿的状况，企业应主动承担这一责任，以防止可能的法律纠纷。

职员被辞退如何赔偿

职员被辞退时的赔偿问题，同样取决于辞退的具体缘由。

1.假如因职员有重大过错而被辞退，企业不需要支付赔偿。但假如用人单位是违法辞退职员的，则需要向职员支付双倍的经济补偿金作为赔偿。

2.赔偿的计算标准同样依据职员在该单位的工作年限来确定，以每满一年支付一个月薪资为准。对于六个月以上不满一年的状况，与不满六个月的状况，赔偿标准与上述经济补偿相同。

3.在面临被辞退的状况时，职员应维持冷静和理性，知道我们的权益和法律规定。假如觉得用人单位的辞退行为存在违法或不当之处，可以依法向劳动部门投诉或寻求法律援助。