面对公司恶意降薪的状况，你可以考虑以下一些步骤：

1. **知道公司政策：** 仔细研究企业的政策，特别是与薪酬有关的政策。知道公司是不是有权利单方面减少职员薪酬，并查询职员手册或合同中是不是有有关规定。

2. **与上级或人力资源部门交流：** 尽快与上级或人力资源部门交流，询问关于薪酬调整是什么原因，并需要提供明确的讲解。大概是公司面临财务问题，但你有权知道具体缘由。

3. **筹备好证据：** 假如企业的降薪是基于无效的原因或是恶意行为，采集有关证据来支持你的立场。这可能包含之前的工作表现评估、奖励记录等。

4. **协商：** 建议与雇主协商，探寻双方都能同意的解决方法。这可能包含提供更多的工作职责以维持目前薪酬水平，或者探讨其他可能的解决渠道。

5. **知道法律权益：** 在涉及劳动法方面，不同区域的法律规定不同。知道你所在区域的劳动法律，以确保企业的降薪行为是不是符合法律规定。在某些状况下，公司可能需要提前公告和获得职员赞同。

6. **考虑寻求法律援助：** 假如你觉得企业的降薪是非法或违反雇佣合同的，可以咨询专业律师的建议，并考虑采取法律行动来保护我们的权益。

要紧的是，维护冷静，防止激烈行为，并在采取任何行动之前仔细考虑后果。假如可能的话，与公司进行积极的对话以解决问题，但同时确保保护我们的合法权益。

引使用方法条

中国民法典