1、试用期辞职是不是存在代公告金

劳动者在试用期期间被用人单位辞退，是无需支付代公告金的，对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，需要用人单位支付违法辞退的赔偿金。

《中国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

2、试用期辞退没薪资合法吗

试用期辞退没薪资是不合法的，试用期内离职不给薪资职员可以找公司进行协商，请求按期支付。假如协商不成的，可以向劳动行政部门举报，由该部门责令公司支付；也可以依法提起劳动仲裁；或者向法院申请薪资的支付令。

《中国劳动合同法》第三十条

用人单位应当根据劳动合同约定和国家规定，向劳动者准时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

试用期辞职公告金

3、试用期离职需要提不久前

试用期离职需要提前3天公告用人单位就能解除劳动合同。

尽管试用期辞职不需要理由、不限形式，只须提前3天告诉单位就能了，但最好还是做好工作移交，得到领导认同后辞职比较妥当。

引使用方法条

中国劳动法