1、交通事故和工伤期间薪资由哪个发

交通事故和工伤期间，受害职工的薪资一般应由用人单位支付。

1.在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害并被认定为工伤的状况下，受害职工虽然因伤暂时没办法工作，但其劳动关系并未解除或终止。

2.用人单位有责任保障职工在工伤期间的合法权益，包含支付停工留薪期内的薪资。停工留薪期一般低于12个月，具体期限依据定点医疗机构出具的伤病情诊断建议确定。

因此，法律快车提醒，在交通事故和工伤期间，受害职工的薪资应由用人单位根据原薪资福利待遇继续支付。

2、交通事故工伤双赔偿的条件

交通事故工伤双赔偿的条件主要包含以下几个方面：

1.受害职工需要在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害，并被认定为工伤；

2.受害职工需要经过工伤认定与劳动能力鉴别程序，确定其工伤等级和相应的工伤保险待遇；

3.受害职工或其近亲属需要基于侵权请求权向机动车辆方请求相应的人身损害赔偿。

只有当这类条件同时满足时，受害职工才能享受交通事故与工伤的双赔偿。双赔偿并不是简单的薪资加赔偿金的叠加，而是依据受害职工的具体状况，分别根据工伤保险和民事损害赔偿的有关规定进行计算和支付。

3、怎么样运使用方法律武器保护权益

在面对交通事故和工伤双重伤害时，受害职工应运使用方法律武器保护我们的权益：

1.受害职工应准时向当地劳动保障行政部门请求工伤认定，并保存好有关证据材料，如交通事故认定书、医疗证明等。

2.在工伤认定后，受害职工应积极配合进行劳动能力鉴别，以确定我们的工伤等级和相应的工伤保险待遇。

3.受害职工或其近亲属还应准时向机动车辆方倡导侵权损害赔偿，包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项损失。

4.在维权过程中，受害职工可以寻求专业律师的帮忙，以更好地知道我们的权益和维权渠道。受害职工还应积极学习有关法律法规常识，提升我们的法律意识和维权能力。