依据国内《工伤保险条例》的规定，陪顾客喝酒致身体不适通常情况下不是工伤认定的范畴。《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工因醉酒致使的伤害，不能认定为工伤或者视同工伤。这意味着，即使是在工作期间或由于工作关系而陪顾客饮酒，若因此导致身体不适甚至更紧急的健康损害，从工伤保险的角度出发，并不可以直接申请工伤赔偿。

然而，在实质操作中，假如陪顾客喝酒是出于公司安排且与工作职责密切有关，虽然不可以认定为工伤，但职员仍大概依据民法中的侵权责任、劳动合同法等有关法律，需要公司基于其未能合理保护职员权益，对由此产生的健康损害给予肯定的补偿。具体能否获得补偿及补偿标准，则需结合具体状况和司法实践来判断。

简而言之，陪顾客喝酒本身不构成工伤，但假如因公司强制性或默认的工作文化致使职员健康受损，职员可以尝试通过其他法律渠道寻求救济。

引使用方法条

工伤保险条例