1、薪资是个人发的，保险公司如何理赔误工费

当受害者的薪资是由个人发放，保险公司理赔重点在于提供充分的证明材料：

1.受害者需要向保险公司提交由雇主（即发放薪资的个人）出具的收入证明，与因事故致使收入降低的证明。这类材料应详细列明受害者的薪资标准、事故前后的收入变化与误工的具体时间。

2.保险公司会依据这类材料，结合受害者的误工时间和收入情况来确定误工费的赔偿金额。因此，即便薪资是个人发的，只须证明材料齐全，保险公司仍会根据有关规定进行理赔。

2、误工费计算标准及依据

误工费的计算标准及依据主要依据受害者的误工时间和收入情况来确定：

1.误工时间方面，一般以受害人同意治疗的医疗机构出具的证明为准。若受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残近日一天。

2.在收入情况方面，若受害者有固定收入，误工费则根据实质降低的收入计算；若无固定收入，则根据其近期三年的平均收入计算。

法律快车提醒，若受害者没办法提供近期三年的平均收入证明，则可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均薪资来计算。

3、保险理赔的法律规定

在保险理赔误工费的过程中，需要严格遵守有关的法律规定：

1.《民法典》对保险理赔的有关条约进行了明确规定。依据《民法典》的规定，保险公司在收到受害者的理赔申请后，应准时进行审察，并依据保险合同的约定与受害者的实质损失状况来确定赔偿金额。

2.若保险公司拒绝理赔或赔偿金额不足，受害者有权依法向人民法院提起诉讼，维护我们的合法权益。

3.保险代理人在理赔过程中也需要遵循书面形式的需要，并拥有国家主管机关核准的代理人资格。这类法律规定为保险理赔提供了明确的指导和保障，确保了理赔过程的公正性和透明度。