1、由企业转入事业单位的退休金怎么样计算

由企业转入事业单位的退休金计算，并不是直接套用企业退休金的计算方法，而是需遵循事业单位退休金的计算规则，具体而言：

1.事业单位员工的退休金是根据其退休前的职位薪资和薪级薪资之和的肯定比率来计发的。这一比率与工作年限紧密有关。

若工作年限满35年，则按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；

工作年限满20年不满30年的，则按80%计发。

2.这一规定适用于事业单位的所有员工，包含技术工人和普通工人，他们的退休费也是依据其退休前的职位薪资和技术等级薪资之和的肯定比率来计发的，比率标准与上述相同。

值得注意的是，虽然具体计算方法与企业有所不同，但退休金的核心目的都是为了保障职工退休后的基本生活需要。因为各地政策可能存在差异，因此在实质计算时还需结合当地的具体规定。

2、退休金支付方法与标准

法律快车提醒，退休金的支付方法与标准，是退休职员关注的焦点问题之一。

1.从支付方法来看，退休金可分为一次支付和分期支付两种。

一次支付是指在职工退休后一次性支付全部退休金，企业支付退休金后对职工退休退职无任何给付义务；

而分期支付则是指在职工退休后分期支付退休金，直至死亡为止，如按月或按年支付。

这两种支付方法各有优势和弊端，具体选择哪种方法还需结合退休职员的实质状况和需要来决定。

2.至于退休金的规范，则是结合多种原因来进行计算的。

对于事业单位员工来讲，其退休金标准主要依据其退休前的职位薪资和薪级薪资之和与工作年限来确定。因为各地政策存在差异，因此在实质计算时还需结合当地的具体规定和标准。

值得注意的是，退休金的规范并不是千篇一律，而是会伴随国家政策的调整和经济社会的进步而发生变化。因此，退休职员需要密切关注有关政策动态，以便准时知道我们的退休金待遇状况。