1、三方协议不给解约函如何解决

面对三方协议解约时他们不给解约函的状况，受害人（即协议中的一方）可以向劳动行政机关提出申诉。

1.最直接的方法是向有关劳动行政机关提出申诉，请求劳动行政管理部门下达纠正指令。这一步骤旨在通过行政方法促进他们履行出具解约函的法概念务。

2.假如雇主坚持不履行这一义务，受害人可以进一步将此事报告至劳动部门并进行投诉。劳动部门将依法介入调查，并依据调查结果采取相应的纠正手段。

2、三方协议解约函重要程度

法律快车提示三方协议解约函的重要程度不容忽略：

1.它不止是用人单位与劳动者之间解除劳动关系的法律凭证，也是劳动者后续办理档案转移、社会保险关系变更等手续的要紧依据。

2.在协议解除后，一份正式的解约函可以确保劳动者的合法权益得到有效保障，防止因缺少书面证明而致使的各种纠纷和不便。

3.解约函还具备要紧的法律证据价值。在发生劳动争议时，解约函可以作为劳动者倡导自己权益的要紧依据之一。

因此，无论是用人单位还是劳动者，在解除三方协议时都应高度看重解约函的出具和保存。

3、解约后违约金支付状况

关于三方协议解约后的违约金支付状况，需要依据具体状况进行剖析：

1.通常来讲，假如协议中明确约定了违约金条约，且该条约合法有效，则违约方有义务根据约定向受损方支付相应的违约金。

2.在某些特定情形下，如双方当事人协商一致决定解除合同，或因不可抗力原因致使合同没办法履行时，违约方可能不需要承担违约金责任。

3.即便协议中约定了违约金条约，但假如约定的违约金过高超出实质损失，当事人也有权请求人民法院或仲裁机构进行适度调整。

因此，在签订三方协议时，双方应小心考虑违约金条约的合理性，并在必要时寻求专业法律建议以确保自己权益得到充分保障。