劳务合同到期一年如何续签

劳务合同到期一年后，若双方有意继续合作，可以根据以下步骤进行续签：

1.双方需就续签事宜进行协商，明确续签的期限、工作内容、薪资待遇等重点条约。

2.在协商达成一致后，可以重新签订一份新的劳务合同，或者在原合同基础上签署续签合同。

3.续签过程中，双方应确保合同条约的合法性和公平性，遵循自愿、平等、协商一致的原则。

4.若双方没办法就续签事宜达成一致，则可以选择不续签，劳务关系自然终止。

劳务合同续签的法律规定

找法网提醒，劳务合同续签的法律依据主要源自《劳动合同法》及其有关推行条例。

1.依据《劳动合同法》的规定：

劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明本法规定的事情，并特别注明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限与工作职位等状况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固按期限劳动合同。

2.在续签劳务合同时，双方应遵循合同双方自觉自愿的原则。

若劳动者在用人单位连续工作满十年，或者符合其他法定条件，劳动者提出或者赞同续订劳动合同的，除劳动者提出订立固按期限劳动合同外，用人单位应当订立无固按期限劳动合同。

固按期限劳务合同怎么样续签

对于固按期限的劳务合同，续签步骤与上述一般劳务合同续签步骤相似。

1.双方需就续签事宜进行协商，明确续签的期限、工作内容等重点条约。在协商达成一致后，可以重新签订一份新的固按期限劳务合同，或者在原合同基础上签署续签合同。

2.固按期限劳务合同到期后，若双方未就续签事宜达成一致，则合同自动终止。

此时，用人单位应依法向劳动者支付经济补偿（如适用），并办理有关辞职手续。

劳动者也应配适用人单位完成辞职交接等工作。

3.在续签固按期限劳务合同时，双方应特别注意合同条约的合法性和公平性，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

4.双方还应关注劳动合同法的最新动态和规定，以确保续签协议的合法性和有效性。