工厂搬厂职员不去薪资如何赔偿

工厂搬厂职员不去，薪资赔偿是根据规定支付经济补偿，补偿金额按劳动者在本单位工作的年限来计算：

1.每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付；

2.若劳动者在单位工作六个月以上但不满一年，则按一年计算；

3.工作不满六个月的，则需向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

找法网提醒，这一规定来源于《劳动合同法》第四十七条，其中明确了经济补偿的计算方法和标准。

1.假如劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，那样向其支付经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

2.“月薪资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

工厂搬迁职员是不是能获补偿

工厂搬迁职员是不是能获得补偿，主要取决于搬迁对劳动合同履行的影响。

1.假如搬迁致使劳动合同没办法正常履行，即是法定的“客观状况发生重大变化”，此时劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，同时需要经济补偿。

2.假如搬迁并未对劳动合同的履行导致实质性影响，那样劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行辞职，则非常难获得赔偿。

3.假如公司搬迁后职员选择跟随搬迁，且劳动合同可以正常履行，那样职员是没办法获得补偿的。

由于劳动合同履行过程中，公司经营场合的搬迁是劳动合同内容的重大变更，但只有在搬迁致使劳动合同没办法履行时，劳动者才有权需要经济补偿。

公司搬迁不补偿职员如何解决

找法网提醒你，假如公司搬迁后未根据法律规定向职员支付经济补偿，职员可以采取以下手段来维护我们的合法权益：

1.职员可以到劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。

在申请劳动仲裁前，职员需要筹备好有关的证据，如公司搬迁不赔偿耗着职员的有关证据等。

为了防止公司转移财产致使裁决没办法实行，职员还可以申请财产保全。

2.职员需要知道并善使用方法律规定来维护我们的权益。

依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位在劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化时，可以与劳动者协商解除劳动合同并支付经济补偿金。

假如用人单位拒绝支付经济补偿金，那样劳动者有权通过法律渠道来维护我们的合法权益。

综上所述，工厂搬迁职员是不是能获得补偿与补偿的金额都取决于搬迁对劳动合同履行的影响与劳动者的具体状况。