工厂无故辞退职员上什么部门投诉

工厂无故辞退，职员可上劳动行政部门进行投诉。

1.职员有多种渠道进行投诉以维护自己权益，可以向当地的人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队提交投诉。

2.在此过程中，职员需筹备好有关证据材料，比如劳动合同、薪资条、辞退公告等，并详细说明自己遭遇的状况及诉求。

3.劳动监察部门在接收到投诉后，会依法进行调查处置，一旦查证属实，会责令用人单位改正其违法行为，并可能对其处以相应的处罚。

4.职员可以选择申请劳动仲裁。这需要向当地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，并附上有关证据材料。仲裁委员会将基于双方提供的证据和陈述进行审理，并最后作出裁决。

5.若职员对仲裁结果不认可，还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过司法渠道来维护自己的合法权益。

工厂辞退职员后怎么样维权

找法网提醒，工厂辞退职员后，职员若觉得自己权益遭到侵害，可以通过以下方法进行维权。

1.职员可以依据劳动法的有关规定，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，需要用人单位承担相应的法律责任。在此过程中，职员应筹备好充分的证据材料，以证明用人单位存在违法行为。

2.职员可以通过法律渠道来寻求赔偿。若劳动仲裁委员会或法院认定用人单位存在违法行为，职员可以需要用人单位支付相应的赔偿金、经济补偿等，与依法应享受的福利待遇等。

3.在维权过程中，职员应维持冷静和理性，防止采取过激行为。知道我们的法律权益和维权渠道，以便在必要时采取适合的行动来维护自己权益。

工厂无故辞退的补偿标准

工厂无故辞退职员是违法解除劳动合同的行为，用人单位需要承担相应的法律责任并给予职员经济补偿。具体的补偿标准如下：

1.经济补偿金的计算。

（1）依据劳动法的有关规定，经济补偿按职员在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月薪资的规范向职员支付。

（2）若职员在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向职员支付半个月薪资的经济补偿。

（3）这里的月薪资，是指职员在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

2.赔偿金的支付。

用人单位违法解除劳动合同，需要根据经济补偿标准的二倍向职员支付赔偿金。比如，若职员在企业工作了3年而被无理由辞退，那样其经济补偿金为3个月薪资，而赔偿金则为6个月薪资。

3.薪资及福利待遇的结算。

除去经济补偿和赔偿金外，用人单位还需要结清职员的薪资、奖金、加班薪资等劳动报酬，与依法应享受的福利待遇等。职员在辞职时应得的权益，用人单位不能无故拖欠或克扣。