企业不给职员缴纳社保如何赔偿

企业不给职员缴纳社保不进行赔偿，企业要进行补缴。

1.就赔偿而言，假如企业未按时缴纳，法律并未规定直接的赔偿给职员个人的条约，但规定了相应的法律责任。

2.具体来讲，《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限时缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

3.逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

职员可需要的经济补偿标准

找法网提醒，在企业不给职员缴纳社保的状况下，假如企业不认可补缴，职员可以需要解除劳动合同并获得相应的经济补偿。

1.依据《劳动合同法》的有关规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费是劳动者可以解除劳动合同的情形之一。

2.经济补偿的规范按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

3.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

这一规定确保了职员在因企业未缴纳社保而解除劳动合同时，可以获得适当的经济补偿。

企业未缴社保职员怎么样维权

面对企业未缴社保的状况，职员有多种渠道进行维权。

1.职员可以向当地的社会保险费征收机构举报，需要其责令企业限时缴纳或补足社保成本。

2.假如企业拒绝补缴，职员可以依据《劳动合同法》的规定，向劳动仲裁机构或法院申请解除劳动合同并获得经济补偿。

3.在维权过程中，职员应保留好有关的劳动合同、薪资单等证据材料，以证明我们的劳动关系和社保缴纳状况。